– que les questions mènent au dialogue !
Les questions ouvertes et puissantes sont essentielles
Depuis mes études à l’Université KaosPilot, j’ai pu constater que le vrai changement commence par le dialogue – et le dialogue commence en posant des questions ouvertes et curieuses. Ce n’est pas seulement quelque chose que je crois, c’est quelque chose que je vis quotidiennement – que ce soit avec mes clients ou toute autre personne avec laquelle j’interagis.
Au cours de ma première semaine chez KaosPilot, mon coach (et non mon professeur !) m’a posé des questions très importantes, comme par exemple : “Est-ce que je peux vous aider ?
- “Pourquoi êtes-vous ici ?” “Qu’est-ce qui vous inspire ?”
- “Quels sont vos points forts ?
- “Que voulez-vous obtenir ?”
- “Quelle empreinte voulez-vous laisser… – dans le monde ?”
À l’époque – bien sûr – je n’avais pas de réponses immédiates. Mais ces questions ont suscité une réflexion et un dialogue profonds et continus, qui ont façonné toute ma jeunesse. Depuis, cette approche de coaching m’a aidé à établir des liens, à fixer des objectifs et à clarifier ce que je veux créer dans le monde. Et elle a aidé mes clients à clarifier leurs objectifs.
Aujourd’hui, 25 ans plus tard, je n’ai jamais cessé de poser des questions ouvertes (il suffit de demander à mes enfants😅) – elles constituent désormais les outils les plus précieux de ma boîte à outils en matière de leadership et de conseil. Je constate leur puissance tous les jours : lors de réunions, de séances de groupe ou de conversations individuelles. Les questions mènent au dialogue, qui est essentiel pour instaurer la confiance nécessaire à un véritable changement.
Pourquoi j’ai développé l’Inner Development Kit
C’est pourquoi j’ai créé le kit de développement intérieur – des outils conçus pour aider les dirigeants, les enseignants et les facilitateurs à s’engager dans les objectifs de développement intérieur (ODI ). Les IDG sont un cadre incroyable de 23 compétences humaines nécessaires pour créer un changement extérieur, mais sans les bons outils pour les activer, ils restent juste cela – un cadre.
Si vous êtes curieux de savoir comment donner vie aux IDG dans votre organisation ou avec vos étudiants, n’hésitez pas à nous contacter ou à explorer la boîte à outils. Le kit comprend un guide pratique rempli d’exercices de dialogue et de questions de suivi – tant pour le travail avec des équipes qu’avec des individus.
Vous ne voulez pas essayer ? -N’hésitez pas à nous contacter : sara@innerdevelopmentkit.com
